Cet état de lieux présente les principaux résultats empiriques observés concernant les liens entre performance économique et licenciements, et expose leurs contradictions.

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Dans un contexte de financiarisation et de désindustrialisation, le downsizing (réduction d’emploi) est devenu partie intégrante des stratégies des entreprises.

Pourtant, cette notion elle-même est mal définie, et les résultats empiriques sont souvent contradictoires.

Cette revue de littérature, proposée par Bénédicte Reynaud, Directrice de recherche au CNRS, Université Paris Dauphine, PSL Research University, pour le Cercle Performance des Organisations* dresse un état des lieux des travaux sur ce sujet. 

Après une première partie redéfinissant la notion de downsizing, et ses différentes approches (organisationnel, offensif, défensif), cette synthèse présente les principaux travaux existants, et montre leurs contradictions. 

Enfin, une importante bibliographie est disponible pour les lecteurs souhaitant aller plus loin.

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*Le Cercle Performance des Organisations est dirigé par Sylvie Rolland, Enseignant-Chercheur à l'Université Paris-Dauphine