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Chaire Management, Diversités et Cohésion Sociale

Les entreprises doivent aujourd’hui composer avec une diversité croissante de leur personnel : mixité, cohabitation de plusieurs générations, diversité ethnique ou encore internationalisation, qui font coexister des sensibilités, des usages et des cultures différentes.
 

Site de la chaire

Il est désormais établi que la diversité constitue un véritable atout pour l’entreprise, à condition de savoir la gérer : sa prise en compte n'est pas sans créer de nouveaux défis.
 
Face à ce constat, l'Université Paris-Dauphine, avec le soutien du Club XXIème siècle et d’entreprises de renom - dont ENGIE depuis l'origine de la Chaire - a pris l’initiative de créer une chaire dédiée au management de la diversité. Son objectif : porter un regard académique sur cette question centrale du management ; développer des connaissances utiles à la réflexion, à la formation et au management des entreprises.

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Jean-François Chanlat

Professeur en sciences des organisations à l’Université Paris-Dauphine, Jean-François Chanlat est un spécialiste international du management interculturel.

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Mustafa Ozbilgin

Mustafa Ozbilgin est titulaire d'un Doctorat sur l’égalité des sexes dans le secteur des services financiers en Grande-Bretagne et en Turquie, d'un Master Ressources Humaines et Développement  et d'une Licence en administration des affaires.

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